Teknisk rekryterare

Vi är i en spännande tillväxtfas och på jakt efter fler duktiga utvecklare! Som ett steg på vägen ska vi anställa en teknisk rekryterare. Idag är vi på Edument ett 30-tal anställda och vår ansvarige inom rekrytering hinner inte med det han vill göra. Därför behöver vi hjälp av dig. 

Vi söker dig som är nyfiken, gillar att hänga med kollegor, och ser det som en självklarhet att utvärdera och ständigt förbättra vår rekryteringsprocess.  

Arbetsuppgifter

Första arbetsuppgifterna som teknisk rekryterare blir att proaktivt hitta talanger, genomföra första-intervjuer, utvärdera kandidater, administrera kodtester, ge feedback, ta referenser och utforma jobbannonser. Förutom att jobba nära rekryteringsansvarig kommer du även ha mycket kontakt med marknad, sälj, techteam och VD.

Du behöver

  • Minst 2 års erfarenhet av rekrytering av utvecklare.
  • Grundläggande tekniska kunskaper. Tex vad är skillnaden på Java och JavaScript, vad är Scrum, vad används Git till.
  • Van att använda  LinkedIn (bonus för StackOverflow och Github)
  • Gilla att mingla på events, konferenser, webinar och andra platser där du lär känna utvecklare.
  • Prata engelska och svenska flytande.


Plats

Möjlighet till distansarbete finns självklart i dessa tider. En del av arbetet kräver att du är på plats några dagar i veckan på kontoret i Helsingborg.

Anställningsvillkor

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. 


Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Kullagatan 21
252 20 Helsingborg Vägbeskrivning Se sida

Malmö


Malmö Vägbeskrivning Se sida

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor